J’ai eu la chance d’être DRH et de vivre 20 années au cœur des ressources humaines dans des univers aussi variés que la santé, les télécom et les médias.
Je garde de ces années le goût des autres et l’envie d'être une meilleure partenaire de la santé psychologique des salariés.
En 2016 je fonde mon cabinet LIBERH pour me consacrer vraiment à ce qui est important : le prendre soin.
Je vous accompagne sur les sujets de prévention des risques psychosociaux. Je vous aide à répérer et à amplifier les bonnes pratiques. Donner du sens aux obligations réglementaires telles que le “DUER” (document unique d’évaluation des risques) et le faire évoluer fait partie de l’offre.
Je crois fondamentalement qu’au XXIe siècle, le travail sera plus collectif qu’individuel et que l’intelligence des coopérations mérite avant tout l’attention des dirigeants. Je suis attentive aux signaux faibles. J’attache de l’importance à la relation plus qu’à l’organisation, à l’intelligence émotionnelle plus qu’à la conceptualisation de process. Je déteste l’autorité, surtout quand elle est illégitime. J’aime la liberté et ce qui fait sens.
Nos échanges ont lieu soit dans vos locaux, soit en visioconférence, soit dans mes locaux. L’essentiel est d’être pleinement présent.
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